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如何解决最难就业季就业性别歧视问题?

2013-08-15发布

2013年成了最难就业的一年,很多岗位都打着“限男生”或“限女生”的招聘广告,并且占招聘比例10%。这些广告基本上是招聘业务员、司机、编辑甚至是教师、软件开发技术人员,很多大学生认为这是赤裸裸的性别歧视。

据调查,很多招聘单位认为有些工作适合男生,有些工作适合女生。像软件开发职位,招聘单位认为女性天生的逻辑能力就差,不能吃苦。所以,做程序开发工作有一定的难度。其实,只要技术过硬,女性同样能胜任,甚至可以做得更好。

在这就业最难的季节,我们没有能力改变,也没有办法去改变用人单位的招聘要求,但是可以提高自己的能力,证明他们性别歧视的观点是错误的。

软件开发职位不仅需要吃苦耐劳,更重要的技术过硬,如果在面试的过程中有一些项目经验,就可以更好证明自己在这方面是占据优势的。现在一些bwin娱乐机构就采用这样的模式——理论 项目实践,学员毕业入职后,能直接上手公司的项目。当我们不能改变社会的时候,要学会适应,学会改变自己,提高自己。

关键词:大学生就业难 软件开发

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